Как составить ваш карьерный план? Часть 5. Третье направление

Настало время вспомнить о третьем условии «Вы должны быть готовы принять это предложение».

У вас были ситуации, когда вы отказывались от интересных предложений?

Или вы откладывали поиск новой работы, хотя достигли потолка на текущем месте работы.

Вам казалось, что не хватает знаний, навыков, английского, времени, энергии. Плюс, у вас были десятки «объективных» причин. Кризис, болезнь, ипотека, кредиты, мало времени, лень и т.д.

Через месяц, через год, вы бы это сделали, но не сейчас. Вам нужно подготовиться. Многим людям проще менять жизнь, когда прикрыты тылы. Я сам такой.

Главное, чтобы вы предпринимали какие-то действия для подготовки, а не ждали у моря погоды. Лень, откладывание, интернет-зависимость – это ваши кандалы на пути к следующему уровню.

Посмотрите объективно на свою жизнь и ответьте на вопрос «Что нужно вам сделать, чтобы быть готовым?».

Чтобы проще на него ответить разделим его на три:

  • Что вам не хватает, чтобы уверенно себя чувствовать в роли архитектора? (знания, навыки, опыт, личные качества)
  • Что может заставить вас отказаться от новой возможности? (например, кредиты плюс страх увольнения)
  • Что может вам помешать, хорошо выполнять работу в новой роли? (болезни, незавершенные дела, вредные привычки, проблемы в семье и т.д.)

Соберите ответы на эти вопросы в список. И закройте их по одному. Лучше разобраться с ними заранее, чем завтра отказаться от выгодного предложения или сидеть на одном месте следующие пять лет.

Навести порядок в жизни не так просто, но оно того стоит. Представьте, насколько легче, расправить крылья, когда груз незавершенных дел уже не давит на ваши плечи.

Как составить ваш карьерный план? Часть 4. Второе направление

Переходим ко второму условию:

«Тот, кто принимает решение, знает, что вы лучший кандидат на эту вакансию/роль»

Сразу скажу, что прийти в компанию на должность архитектора можно только с похожей должности (архитектора, главного инженера проекта и т.д.)  Исключения из этого правила крайне редки. Хотя я видел вакансию младшего архитектора. По описанию она похожа на системного администратора.  Неудивительно. Кадровый голод. Специалисты нужны. Бюджет на зарплату срезали. Нужно как-то привлекать людей. Ну, вы поняли.

Опытный руководитель не поставит человека с улицы и без опыта на ключевую роль в действительно ответственном проекте. Так что в архитектора придется вырасти в конкретной компании.

Как это сделать?

Первая стратегия «Стать лучшим»

Вы стабильно показываете результаты, которые заметно лучше, чем у ваших коллег. Ваше руководство видит это. Дает все более сложные и интересные задачи. Привлекает для решения острых проблем. Вы двигаетесь вверх по официальной и неофициальной «табели о рангах». К вам обращаются за советами по техническим вопросам. Тут самое время поговорить о новой должности/роли, где вы можете принести больше пользы. Разумные люди не забивают гвозди электронным микроскопом.

Вторая стратегия «Договориться с руководством»

Вы договариваетесь со своим руководителем, что вам нужно сделать, чтобы стать архитектором. То есть, вы вместе составляете ваш карьерный план. А дальше, исполняете его. Рассказываете о своих успехах руководителю. И становитесь архитектором.

Третья стратегия «Ничего не делать»

Ничего не делать. Сидеть и ждать, когда оценят ваш гений и предложат вам занять должность. Напрягаться не надо. Работать только из-под палки. Гении работают, когда есть  вдохновение.

Дальше рассказывать про эту стратегию не буду. Вы и сами знаете.

Выбор стратегии

На себе я протестировал первую и вторую стратегии в разных компаниях. Обе работают. Внедрять их лучше вместе. Будет синергетический эффект. Конечно, делать это тяжело, и займет значительное время. Но вы же хотите стать архитектором?

Как составить ваш карьерный план? Часть 2. Критическая ошибка

В прошлой статье вы узнали про 3 условия назначения вас на должность/роль ИТ-Архитектора. Соответственно, и работать вы должны по 3 направлениям, каждое из которых должно повышать вероятность возникновения одного из условий.

Одна из самых частых ошибок – работать только в одном направлении. Например, только читать книги. Или только сдавать сертификаты. Этого недостаточно. Только соблюдение всех трех этих условий ведет вас к результату.

Запомните, не бывает простых решений у сложных проблем/задач. Это одно из самых важных правил архитектора.

В следующих статьях поговорим, как именно работать по каждому направлению.

P.S. Интересно, что люди уже знают все рецепты успеха. Но вместо того, чтобы начать их реализовывать шаг за шагом, они делают только то, что им нравится. Тех, кто может пройти весь путь самостоятельно, — всего 1%. Другим нужна помощь, совет, одобрение. За этим они идут на семинары, тренинги или на стратегическую сессию.

Как составить ваш карьерный план? Часть 1. Три условия

Перед тем как приступить к написанию карьерного плана ответим на вопрос.

При каких условиях вы станете ИТ-Архитектором?

  1. Существует компания или проект, в которой есть вакансия или роль архитектора.
  2. Тот, кто принимает решение, знает, что вы лучший кандидат на эту вакансию или роль.
  3. Вы должны быть готовы принять это предложение.

В плане должны быть действия, которые направлены на создания такой ситуации. Вам нужно повысить вероятность каждого из этих событий. Если хотя бы одно из этих условий не будет соблюдено, то, скорее всего, кто-то другой исполнит вашу мечту.

Вы когда-нибудь сталкивались с такой ситуацией?

Вы будете себя оправдывать. «Ему просто повезло». «Он достоин». «Он умнее». «Он подхалим». «Ну, в следующий раз». Но в глубине души вы бы хотели быть на его месте.

 

Двадцать лет назад я занимался в секции самбо. После первых трех месяцев на каждом занятии тренер выдавал одну куртку для самбо тому, кто был сегодня лучшим. Это было знаком отличия. Что-то вроде признания твоих заслуг. На тренировке было видно, что есть хорошие ученики, а есть не очень. Больше половины из ребят уже носили куртки, а я нет. На всю жизнь запомнил чувство, когда приз достается другому.

Крайне неприятно. Но мотивирует.

Ещё хуже будет, если вы побоитесь занять эту должность (роль) прямо сейчас. А вдруг у вас не хватит знаний, навыков? Это же такая ответственность! Ещё отличное оправдание — «Я пока ещё не готов! Мне нужно поучиться!». Или «А если я облажаюсь, меня уволят! Как я буду платить ипотеку (кредит за машину)?». Для человека свойственно бояться всего нового.

Что нужно делать вам прямо сейчас, чтобы стать ИТ-Архитектором? Часть 2. Алгоритм достижения цели

В прошлой статье я обещал вам способ, как найти ответ на этот вопрос «Что нужно делать вам прямо сейчас, чтобы стать ИТ-Архитектором?». В этой статье вы найдете первый шаг.

Как достичь ваших целей?

Ответ на этот вопрос вы можете найти в десятках книг и статей. Большинство из них дает один и тот же алгоритм.

  1. Определите цели.
  2. Разработайте план.
  3. Выполните действия из вашего плана.
  4. Через месяц оцените достигнутые результаты.
  5. Работа над ошибками. Скорректируйте ваш план и подход к реализации плана.
  6. Перейти к шагу 3.

Вроде бы все очевидно. Но какое отношение это имеет к заглавному вопросу статьи?

Так как стать ИТ-Архитектором – это одна из ваших целей и средство достижения других целей.

  1. Пробить «зарплатный потолок».
  2. Перейти на следующий уровень.
  3. Получить более интересные задачи.
  4. И т.д.

А ответ на вопрос «Что нужно делать вам прямо сейчас, чтобы стать ИТ-Архитектором?» — это второй шаг алгоритма. Вам нужно понимать весь процесс. В мире не существует «волшебной таблетки», проглотив которую вы станете ИТ-Архитектором. Только постоянная работа над собой приведет вас к результату.

В следующих статьях вы узнаете, как создать ваш карьерный план.

P.S. Именно по этому алгоритму я веду своих учеников. Если вы хотите стать ИТ-Архитектором с моей помощью, напишите мне mail@itarchitect.ru.