Сайт был взломан

Не думал, что моим сайтом заинтересуются хакеры и спамеры. Но факт остается фактом. Во все мои записи добавили спамерские ссылки, которые видны только в некоторых программах.

Большую часть проблем решил, но что-то могло ещё остаться. Буду контролировать ситуацию.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Рубрика: Без рубрики | Добавить комментарий

Зачем нужны сертификаты ИТ-архитектору?

Нужны ли сертификаты ИТ-архитектору? Стоит ли тратить на них ваше время и деньги? Зачем они нужны?

Эти вопросы каждый из нас когда-нибудь задавал себе, особенно перед каким-нибудь экзаменом. Многие уговаривают себя, что сертификаты никому не нужны, и им не нужно тратить время и деньги на их получение. Они и так ценные специалисты и т. д.

Но, я считаю, что сертификаты нужны и сам сдал больше 15 сертификатов. Часть из них я выложил на своем новом сайте http://andrey-korotkov.ru/ob-avtore/. Там же выложил мою новую книгу 😉

Перед тем как рассказать, какие сертификаты стоит получить ИТ-архитектору, разберемся, зачем нужны сертификаты.

Основная цель, которую преследуют ИТ-специалисты, сдавая экзамены, — подтвердить статус эксперта по какой-то технологии или методологии. Сертификат не заменит реального опыта, но будет отлично смотреться в резюме и LinkedIn. Сертификат — формальный признак эксперта.

Сертификат может заменить реальный опыт, если на рынке практически нет специалистов по этому направлению. Почему? Если у вас на горизонте проект с новой технологией или методологией, то самый быстрый способ получить необходимый объем знаний – сдать экзамен. Тут тебе и дедлайн, и мотивация, и измеримый результат. Все-таки, сдал экзамен – это лучше чем «ну, я почитал про …». Реальный опыт, конечно, ценится больше.

Кроме этого, многие ИТ-специалисты сдают экзамены по просьбе работодателей (ИТ-компаний). Зачем сертификаты ИТ-компаниям?

  1. ИТ-компании используют сертификаты сотрудников для подтверждения своей компетенции в тендерах. Большинство тендеров на ИТ-услуги содержат требования о подтверждение квалификации персонала исполнителя. Сертификаты помогают решить эту задачу. Для некоторых компаний наличие сертификатов становится ключом, который открывает двери для новых партнерств.
  2. Также наличие сертифицированных специалистов в штате ИТ-компании требуют вендоры (Microsoft, IBM, Oracle, …) для получения продвинутых партнерских статусов.
  3. Информацию о сертификатах сотрудников указывают в маркетинговых материалах, как доказательство наличия экспертизы. «В нашей компании работает 100500 сертифицированных специалистов».
  4. Сертификат можно использовать как критерий для прохождения испытательного срока или повышения зарплаты для молодых специалистов в будущем. Если не сдал экзамены, извини.

Надеюсь, что вы поняли, что сертификаты — это один из инструментов вашего продвижения, как эксперта. Причем, один из самых простых и управляемых. Теперь, можно перейти к следующему вопросу:

Как выбрать экзамены, которые будут полезны лично вам?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Рубрика: Карьера, Сертификаты | Метки: , , | Добавить комментарий

Сертификаты ИТ-архитектора

Один из моих читателей задал интересный вопрос о сертификатах.

Какие сертификаты стоит выбрать, чтобы подтвердить свою компетенцию?

Вопрос непростой, так как ответ на него зависит от вашей ситуации. К тому же, процесс сдачи сертификационных экзаменов потребует от вас значительных усилий, затрат времени и денег. Глупо потратить время и деньги на то, что не сможешь использовать.

Поэтому я напишу несколько статей, в которых я дам ответы на вопросы

  • Зачем нужны сертификаты ИТ-архитектору?
  • Какие бывают сертификаты?
  • Как вам выбрать сертификаты?

И расскажу о тех сертификатах, которые сам получил. Эта информация поможет вам выбрать сертификаты для вас лично.

P.S. Если вы хотите, чтобы я разобрал вместе с вами вашу ситуацию, и помог выбрать какие сертификаты сдавать, то вам сюда.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Рубрика: Сертификаты | Метки: , , | Добавить комментарий

Как составить ваш карьерный план? Часть 5. Третье направление

Настало время вспомнить о третьем условии «Вы должны быть готовы принять это предложение».

У вас были ситуации, когда вы отказывались от интересных предложений?

Или вы откладывали поиск новой работы, хотя достигли потолка на текущем месте работы.

Вам казалось, что не хватает знаний, навыков, английского, времени, энергии. Плюс, у вас были десятки «объективных» причин. Кризис, болезнь, ипотека, кредиты, мало времени, лень и т.д.

Через месяц, через год, вы бы это сделали, но не сейчас. Вам нужно подготовиться. Многим людям проще менять жизнь, когда прикрыты тылы. Я сам такой.

Главное, чтобы вы предпринимали какие-то действия для подготовки, а не ждали у моря погоды. Лень, откладывание, интернет-зависимость – это ваши кандалы на пути к следующему уровню.

Посмотрите объективно на свою жизнь и ответьте на вопрос «Что нужно вам сделать, чтобы быть готовым?».

Чтобы проще на него ответить разделим его на три:

  • Что вам не хватает, чтобы уверенно себя чувствовать в роли архитектора? (знания, навыки, опыт, личные качества)
  • Что может заставить вас отказаться от новой возможности? (например, кредиты плюс страх увольнения)
  • Что может вам помешать, хорошо выполнять работу в новой роли? (болезни, незавершенные дела, вредные привычки, проблемы в семье и т.д.)

Соберите ответы на эти вопросы в список. И закройте их по одному. Лучше разобраться с ними заранее, чем завтра отказаться от выгодного предложения или сидеть на одном месте следующие пять лет.

Навести порядок в жизни не так просто, но оно того стоит. Представьте, насколько легче, расправить крылья, когда груз незавершенных дел уже не давит на ваши плечи.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Рубрика: Карьера, Мотивация, Путь | Метки: , | Добавить комментарий

Как составить ваш карьерный план? Часть 4. Второе направление

Переходим ко второму условию:

«Тот, кто принимает решение, знает, что вы лучший кандидат на эту вакансию/роль»

Сразу скажу, что прийти в компанию на должность архитектора можно только с похожей должности (архитектора, главного инженера проекта и т.д.)  Исключения из этого правила крайне редки. Хотя я видел вакансию младшего архитектора. По описанию она похожа на системного администратора.  Неудивительно. Кадровый голод. Специалисты нужны. Бюджет на зарплату срезали. Нужно как-то привлекать людей. Ну, вы поняли.

Опытный руководитель не поставит человека с улицы и без опыта на ключевую роль в действительно ответственном проекте. Так что в архитектора придется вырасти в конкретной компании.

Как это сделать?

Первая стратегия «Стать лучшим»

Вы стабильно показываете результаты, которые заметно лучше, чем у ваших коллег. Ваше руководство видит это. Дает все более сложные и интересные задачи. Привлекает для решения острых проблем. Вы двигаетесь вверх по официальной и неофициальной «табели о рангах». К вам обращаются за советами по техническим вопросам. Тут самое время поговорить о новой должности/роли, где вы можете принести больше пользы. Разумные люди не забивают гвозди электронным микроскопом.

Вторая стратегия «Договориться с руководством»

Вы договариваетесь со своим руководителем, что вам нужно сделать, чтобы стать архитектором. То есть, вы вместе составляете ваш карьерный план. А дальше, исполняете его. Рассказываете о своих успехах руководителю. И становитесь архитектором.

Третья стратегия «Ничего не делать»

Ничего не делать. Сидеть и ждать, когда оценят ваш гений и предложат вам занять должность. Напрягаться не надо. Работать только из-под палки. Гении работают, когда есть  вдохновение.

Дальше рассказывать про эту стратегию не буду. Вы и сами знаете.

Выбор стратегии

На себе я протестировал первую и вторую стратегии в разных компаниях. Обе работают. Внедрять их лучше вместе. Будет синергетический эффект. Конечно, делать это тяжело, и займет значительное время. Но вы же хотите стать архитектором?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Рубрика: Карьера | Метки: , | Добавить комментарий