Как составить ваш карьерный план? Часть 4. Второе направление

Переходим ко второму условию:

«Тот, кто принимает решение, знает, что вы лучший кандидат на эту вакансию/роль»

Сразу скажу, что прийти в компанию на должность архитектора можно только с похожей должности (архитектора, главного инженера проекта и т.д.)  Исключения из этого правила крайне редки. Хотя я видел вакансию младшего архитектора. По описанию она похожа на системного администратора.  Неудивительно. Кадровый голод. Специалисты нужны. Бюджет на зарплату срезали. Нужно как-то привлекать людей. Ну, вы поняли.

Опытный руководитель не поставит человека с улицы и без опыта на ключевую роль в действительно ответственном проекте. Так что в архитектора придется вырасти в конкретной компании.

Как это сделать?

Первая стратегия «Стать лучшим»

Вы стабильно показываете результаты, которые заметно лучше, чем у ваших коллег. Ваше руководство видит это. Дает все более сложные и интересные задачи. Привлекает для решения острых проблем. Вы двигаетесь вверх по официальной и неофициальной «табели о рангах». К вам обращаются за советами по техническим вопросам. Тут самое время поговорить о новой должности/роли, где вы можете принести больше пользы. Разумные люди не забивают гвозди электронным микроскопом.

Вторая стратегия «Договориться с руководством»

Вы договариваетесь со своим руководителем, что вам нужно сделать, чтобы стать архитектором. То есть, вы вместе составляете ваш карьерный план. А дальше, исполняете его. Рассказываете о своих успехах руководителю. И становитесь архитектором.

Третья стратегия «Ничего не делать»

Ничего не делать. Сидеть и ждать, когда оценят ваш гений и предложат вам занять должность. Напрягаться не надо. Работать только из-под палки. Гении работают, когда есть  вдохновение.

Дальше рассказывать про эту стратегию не буду. Вы и сами знаете.

Выбор стратегии

На себе я протестировал первую и вторую стратегии в разных компаниях. Обе работают. Внедрять их лучше вместе. Будет синергетический эффект. Конечно, делать это тяжело, и займет значительное время. Но вы же хотите стать архитектором?

Про комментарии на сайте itarchitect.ru

Коллеги,

на сайте itarchitect.ru запрещено пользоваться ненормативной лексикой. Такие комментарии будут удаляться без предупреждения.

Я понимаю, что кому-то не нравится, что я пишу. Это нормально. Негативная реакция на новые идеи — это защита зоны комфорта. Менять свою жизнь тяжело. Лучше дальше сидеть в интернете, смотреть сериалы, пить

пиво по пятницам и жаловаться друзьям, как вас не ценит начальник и пора валить из ИТ.

Я не возражаю, это ваш выбор.

Кто-то легко принимает новые идеи и внедряет в жизн

ь, другие игнорируют, третьи резко осуждают. Тех, кто внедряет, меньше 10%. У тех, кто осуждает, в жизни в основном негативные эмоции. Личный ад на земле. Те, кто игнорируют, просто идут дальше. На следующий сайт. Bash, например. Им я не смог помочь.

Изменения в жизни вы либо планируете и внедряете, либо оно происходят с вами через кризисы. Кризисы — это больно. Но ещё хуже если ваша жизнь не меняется. Ничего нового. Кроме картинок на yaplakal. Тоска и уныние.

Но помните, это ваш выбор.

Можно подвести коня к воде, но нельзя заставить его пить.

Про книги. Часть 4. 5 книг по личностному росту

В этой статье я собрал 5 книг по личностному росту, которые стоит прочитать ИТ-Архитектору. На вашем пути будут кризисы и проблемы, связанные с вашим характером, привычками, жизненными принципами. Для большинства книги по личностному росту выглядят как брошюры какой-то секты, но вам они могут помочь. Жизнь – штука сложная.

  1. Стивен Прессфилд. Война за креатив. Как преодолеть внутренние барьеры и начать творить.
  2. Джон Элиот. Сверхдостижения. Работая меньше получать больше. 
  3. Тони Шварц, Жан Гомес, Кэтрин Маккарти. То, как мы работаем, — не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией.
  4. Сет Годин. Пробуй — получится! Когда вы в последний раз что-то делали впервые?
  5. Лес Хьюитт, Джек Кэнфилд, Марк Виктор Хансен. Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей.

Читайте книги! Меняйте жизнь к лучшему…

P.S. По просьбе читателей добавил ссылки на книги.

Как составить ваш карьерный план? Часть 3. Первое направление

Напомню первое условие:

«Существует компания или проект, в которой есть вакансия или роль архитектора»

Вам нужно найти компанию, где вы станете архитектором. И здесь есть три стратегии.

Первая стратегия

Найти работу в компании, в которой уже есть архитектурная практика. Возможно, вы уже работаете в такой компании. Понятно, что без соответствующего опыта на должность архитектора вас не возьмут. Вам нужно занять должность, из которой можно вырасти в архитектора. То есть не стоит идти в такую компанию курьером, продавцом или руководителем проекта.

У этой стратегии есть свои плюсы и минусы.

Плюсы:

  • Вы будите работать с архитекторами. И как следствие вы впитаете их образ мысли, подход к решению задач и т.д.
  • У вас будет понятный пошаговый карьерный путь. Вы договоритесь с руководителем, что вам нужно сделать, чтобы занять должность архитектора.

Минусы:

  • Таких компаний мало.
  • Вы будите конкурировать с другими специалистами из этой компании.
  • Архитекторам хорошо платят, и как следствие их должности освобождаются редко. Вы будите ждать, пока появится вакансия, очень долго.

Вторая стратегия

Создать архитектурную практику в компании, где вы работаете. Это стратегия не для всех. И подходит вам, если

  1. Вы достигли экспертного статуса в ИТ-Службе компании. У вас есть результаты (внедренные системы, решенные проблемы) и заслуги перед компанией.
  2. К вашему мнению прислушивается ИТ-Директор и другие руководители. Даже так ИТ-Директор спрашивает у вас советы по техническим вопросам.
  3. Вы один из самых квалифицированных ИТ-Специалистов компании.

Учтите, что тема ИТ-Архитекторов сейчас модная. Возможно, ваш руководитель уже думает об этом, но не знает где найти или как вырастить такого специалиста. Вы можете начать с использования архитектурных методов для решения ваших задач. Подробный план, как вам доказать необходимость архитектурной практики, можно обсудить на сессии.

Плюсы:

  • Вы станете архитектором авансом.
  • Вы достигните результата быстро.
  • Вам не нужно менять работу, город и т.д.

Минусы:

  • Таких компаний много.
  • Предложение могут отклонить с первого раза, но это ещё не конец.

Третья стратегия

Ничего не делать. Ждать, пока вас оценят и пригласят занять должность Архитектора.

Плюсы и минусы объяснять?

Выбор стратегии

Перед вами 3 стратегии. Плюсы и минусы вы знаете.

Выбор за вами.

Как составить ваш карьерный план? Часть 2. Критическая ошибка

В прошлой статье вы узнали про 3 условия назначения вас на должность/роль ИТ-Архитектора. Соответственно, и работать вы должны по 3 направлениям, каждое из которых должно повышать вероятность возникновения одного из условий.

Одна из самых частых ошибок – работать только в одном направлении. Например, только читать книги. Или только сдавать сертификаты. Этого недостаточно. Только соблюдение всех трех этих условий ведет вас к результату.

Запомните, не бывает простых решений у сложных проблем/задач. Это одно из самых важных правил архитектора.

В следующих статьях поговорим, как именно работать по каждому направлению.

P.S. Интересно, что люди уже знают все рецепты успеха. Но вместо того, чтобы начать их реализовывать шаг за шагом, они делают только то, что им нравится. Тех, кто может пройти весь путь самостоятельно, — всего 1%. Другим нужна помощь, совет, одобрение. За этим они идут на семинары, тренинги или на стратегическую сессию.